Ausgangssituation

In den meisten Bereichen sind 50 Prozent der Wissensinhalte bereits in wenigen Jahren veraltet. Bei EDV-Fachwissen sogar schon nach einem Jahr – jedes Jahr ist also eine Aktualisierung dieses Wissens notwendig.

Die “großen” Unternehmen wissen das. Wer in seiner Branche an der Spitze steht und dort auch bleiben will, braucht die besten Mitarbeiter – bzw. deren ständig aktuelles Wissen. In kleineren Unternehmen ist dieses Wissen hingegen noch nicht so verbreitet. Doch auch sie können “Lernende Unternehmen” werden und die entsprechenden Wettbewerbsvorteile daraus ziehen.

Einzelne Unternehmensbereiche bilden ihre Mitarbeiter bisher zwar (hoffentlich ständig) aus, aber dieses Wissen bezieht sich auf bestimmte Fertigkeiten, bleibt innerhalb der Abteilung und streut allenfalls zufällig in benachbarte Disziplinen. Das widerspricht dem übergreifenden Prozessablauf erfolgreicher Unternehmen.